A Wanderlee DINAMIKUS Szervezetfejlesztő módszere

-Folyamat tanácsadás és rendszergondolkodás

„Az igazi problémamegelőző gondolkodásmód az, ha látni kezdjük, hogyan
járulunk mi magunk is hozzá saját problémáinkhoz.” P. Senge

A turbulensen változó gazdasági körülmények közepette az üzleti életben felmerülő problémák egyre összetettebb megközelítést igényelnek. Megoldásukhoz szükséges eszköztárat csak szemléletváltást és dinamikus hozzáállást feltételezve, folyamatos tanulással lehet kialakítani.
A mai tanuló szervezeteknek olyan alapelveket kell alkalmazni, melyek mindegyike új dimenziót nyit a célok elérése érdekében képességeit folyamatosan kiterjeszteni kívánó szervezetek életében.
Ilyenek a rendszergondolkodás és a csoportos tanulás elvei is. A tanuló szervezet koncepciója más megvilágításba helyezi a szervezeti továbbképzés szokásos formáit, melyek nem rendszerszemléletűek, és ezért nem is indítanak el rendszerelvű tanulási folyamatokat.

Szervezeti tanácsadóként működésünk fókuszában:

• -Dinamikus hozzáállás a vezetői és a szakértői oldalon egyaránt
• Szemléletváltás elősegítése
• Folyamatos és csoportos tanulás elve
• Az összetett rendszerekben való gondolkodás

  Tanácsadói tevékenységünk során a funkcionális egységek határain túlnyúló, összetett feladatok elemzésére fókuszálunk, a rendszerelvű gondolkodás eszköztárát alkalmazzuk. Az összetett rendszerek valóságos működése és e működésről alkotott elképzelésünk azonban, gyakran alapvetően különbözik egymástól. Első lépésként ilyenkor fel kell ismernünk, hogy ok okozat időben és térben gyakran távol esik egymástól.

Rávilágítunk a dolgok mélyén húzódó struktúrák felismerésének jelentőségére a puszta események szemlélése helyett. Megrendelőinket komplett változási folyamatok vezetésében támogatjuk.

 

„A jövő vállalata számára az egyedüli versenyelőny az, ha vezetői és dolgozói gyorsabban tanulnak versenytársaiknál.” (Arie de Geus, Royal Dutch/Shell)

  Szervezetfejlesztőként célunk, hogy a csoport tagjai felfüggesszék saját meggyőződéseiket, előítéleteiket és megindulhasson a valódi „együtt gondolkodás”. Mivel a modern szervezetek alapegysége nem az egyén, hanem a csoport így a csoportos tanulás és a folyamatos dialógus kiemelt jentőséggel bír a szervezetek fejlődését tekintve. A dialógus elvén haladva gyakran a World Cafe módszert alkalmazzuk és így keressük a választ a szervezeteket érintő lényegi kérdésekben. A csoportokban elindított folyamatos dialógussal szeretnénk elérni, hogy az egyének látókörét kiszélesítve, a résztvevők olyan mélyebb meglátásokig jussanak el, amelyre egyedül nem lennének képesek.

A Wanderlee Dinamikus Szervezetfejlesztési program a Csapat emberi
erőforrásainak hatékonyságelemzésével és a szervezeti szinergiák  feltérképezésével indít.
A  folyamat további elemei, ezekre az eredményekre, erősségekre valamint
fejlesztendő területekre egyaránt fókuszálva építenek.
Tanácsadói és szervezetfejlesztő munkánk fókuszában az innovatív és az önmagát megújító, tanuló szervezet áll. 

További információkkal örömmel állunk rendelkezésére:
info@wanderlee.com
Telefon: 06 1 487 0583